发展高层次会员必须用心、用情、用智慧

发布时间：2014-12-22来源：本站 浏览量：2883

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民进襄阳市委会  孙先华

    我是2013年5月正式到民进襄阳市委会驻会任专职副主委的。任职一年多来，在发展新会员，壮大襄阳民进队伍方面身体力行，做了很多工作，取得了较好的成果。截止到2014年12月，襄阳民进累计发展新会员23名（2013年13名、2014年已发展10名），会员总数达到166名。目前处在考察阶段的6名，新会员发展力度之大为历年少有。尤其是发展了朱文利、李庆等大专院校博士后和学院副院长这样高层次人才，在襄阳七个民主党派中名列前茅。

    刚到市委会工作时，我对襄阳民进会员队伍现时的结构状况进行了分析、研究，发现全市143名民进会员（截止2012年年底）中，高级工程师、副教授以上高层次会员不到10名，而且大都退、离休。会员年龄平均48.6岁，年龄偏大、层次不高，副科级以上会员也是寥寥无几，知名度高的代表性人物也很少，与其他兄弟党派相比有不小差距。怎样扭转这一被动局面是我一直在思考的问题。去年7月16日、今年5月22日，省委会主委周洪宇两次到襄阳民进视察调研，就新会员发展工作做了很重要的讲话，提出了很高的要求，周主委的指示为我们开展工作指明了方向。在发展新会员过程中，我一是认真学习会章会史，学习2011年9月襄阳七个民主党派与中共襄阳市委统战部召开的民主党派组织发展会议纪要有关精神，既突出民进教育、文化及新闻出版界别特色，又不实行关门主义，对新社会阶层人士也给予高度关注，做到原则性与灵活性有机结合；二是走出去，积极与市、区统战部及襄阳地区高等院校组织（统战）部门领导加强联系、汇报、沟通，争取领导部门的支持，通过他们向市委会推荐具有代表性及发展前途的高层次人才。我先后与主委武保建同志一道邀请市委统战部有关领导六次到湖北文理学院、襄阳职业技术学院等高校拜访校党委负责同志，精诚所至金石为开，两个学院的组织（统战）部门先后为我们推荐介绍了朱文利、李庆两位高层次的教师有关情况。本来这两位同志别的党派也在争取，因为我们态度诚恳，终于感动了他们，作出了向襄阳民进推荐的决定；三是主动出击，与拟发展会员交心谈心，交知心朋友，争取他（她）们早日加入民进组织。在掌握上述同志的基本情况后，我多次主动与朱文利、李庆等同志联系，邀请二位同志到市委会参观、谈心，掌握其思想脉搏，有的放矢开展说服工作。朱文利是2010年襄阳市委、市政府从加拿大引回的博士后，其夫妇引到襄阳后，其丈夫在襄阳市高新区任管委会副主任，她在湖北文理学院汽车及机械工程分院担任教师。初次见面朱文利对民主党派了解甚少，称只要教好书就行了。通过我耐心介绍民进会史和襄阳民进成立二十多年来的发展变化及取得的成就，特别是民进前辈们的感人事迹，终于打动了她，与今年年初顺利的发展她成为民进会员。李庆原本是市民革有党员在与他联系，我们得知他仍是无党派人士后，主动出击，动员他今年春季在市委党校培训时的同学----民进襄城总支主任徐媛坤出来游说，我几次邀请他到市委会来谈心，晓之以理，动之以情，终于感动了他主动申请加入民进。我现在还经常与这两位新会员保持联系，要求所属支部开展活动一定邀请他们参加。让他们感受组织的温暖。通过努力，去年以来发展的23名新会员中有高层次人才2名，副科级干部3名，企业家5名，中小学优秀教师6名，主治医师2名，其他人士5名，平均年龄38岁，年富力强，有效地改善了襄阳民进会员组织结构。