民进会员赵地：用工无小事，合规是底线

发布时间：2026-04-20来源：民进湖北第二师范学院委员会 浏览量：73

【字体大小：大中小】

4月14日，民进会员、湖北元韬律师事务所律师赵地以《企业用工全流程法律风险防范与合规管理实务》为主题，开展2026年第60期“元韬漫谈”活动。

从实习返聘到招聘入职，从合同签订到离职解除，每一步都暗藏法律风险。赵地结合真实案例与实操工具，拆解企业用工全流程合规要点，帮助企业筑牢风险防线。他详解"讨论—征求意见—协商确定—公示告知"四步流程，分析职代会讨论、工会协商、签收确认等关键节点的证据留存。

赵地指出，企业用工风险90%源于程序缺失、证据不足。劳动合同签订需把控"一个月"红线，通过《劳动合同签收单》留存证据；续订时需区分"续延"与"续订"的法律适用，特别关注无固定期限劳动合同的签订情形。合法解除需通过《不胜任工作整改通知书》《培训通知书》等工具，确保每一步有据可查。协议签订、表单使用到流程执行，应全程留痕、依法操作，才能筑牢合规防线。