请关注国企职教教师退休金偏低问题

发布时间：2004-11-17  来源：hyzx

周代表您好：希望能帮助我们向国家有关部门反映我们的问题以期引起党和政府的重视最终为我们解决问题。祈盼佳音！ 我们是在国企从事职业教育多年的退休教师。都具有教育部颁发的“中等职业教师”资格证书，并在技校、职高等中等教育机构中任教多年。从二十世纪七十年代开始企业的职业教育就是企业提高全员素质培养技术工人的主要途径，我们就是在那时服从组织分配从不同的岗位走上了职业教育的讲台。为企业培养出了大批具有高中学历和中级职业技能（三、四级工）的技术工人，以他们为主体的技工队伍为今天企业的腾飞作出了巨大的贡献。作为企业的教师，我们为这一切贡献了自己的青春年华。直至退休。 只讲奉献羞谈待遇是我们这代人的信条，我们一直认为只要努力工作国家不会亏待她的子民。事实并非如此，退休后才发现我们的五、六 百元退休金远远低于和我们同样资历的社会中小学教师，更谈不上国家给教师的教龄补贴等额外待遇。最让我们感到不平衡的是我们教师的退休金居然会低于和我们同龄的工人，甚至出现了六九届本科毕业具有高级职称的教师的退休金是同龄中最低的这样的怪现象（因接受高等教育而造成工龄短于同龄工人）。结果是我们这些具有中、高级职称从事了一辈子教育工作的人拿着社会最低的退休金，在物价上涨的今天维持着低水平的生活，身体不好的就更惨。我们中的大部分响应国家号召只有一个子女，想到我们行动不便时得靠唯一的儿女的资助才能住进养老院就更感到悲哀。更令我们困惑的是：同样是具有教师资格的人民教师（都有国家颁发的教师资格证书、教师上岗证书），同样是从事教育工作，同样具有高、中级职称，仅仅由于工作单位的性质不同退休后的待遇就有如此大的差距，这公平吗？更何况我们是在计划经济的年代参加工作，这个岗位是组织安排的，这个差距也是体制造成的，这个结果却要由服从组织、辛苦一生的个人来承担，这合理吗？对这样一个可能对国企改革和大力发展职业教育产生不利影响的政策性问题不应该引起有关领导的重视并得到合理的解决吗？恳请社会各界有识之士关注我们的生活现状并帮助我们解决问题。